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第一道防线!
    2013届大学毕业生的求职季又到了,不少人开始忙碌于求职面试。走出校门,很多人发现,除去求职过程可能面临的诸多挑战外,一个残酷的事实是:自己心仪的工作岗位,正被越来越多的毕业生“觊觎”着,“僧多粥少”的局面,使得毕业生求职压力越来越大。如何顺利躲过求职中可能存在的“暗礁”和“陷阱”,从而在激烈的竞争中脱颖而出?看看下面的一些求职案例和专家点评,你也许会从中找出自己的制胜“攻略”。
    都说简历是求职的“敲门砖”,因此,许多毕业生在求职时,想方设法在简历上弄出新花样,可有些人没弄出“新”,反倒弄巧成拙,弄出败笔。
  2011年底,红豆今网(www.hdjwww.com)论坛曾出现过一篇题为《最牛求职简历》的帖子:一男子在求职简历中写出了自己的薪资要求:“月薪八千,别嫌贵,因为端茶倒水、搬桌子、修电脑、写文案、商业谈判等等我都会,雇我一个能顶四个。”该帖引来了很多网友的冷嘲热讽,一自称多次主持公司招聘的网友跟帖称,绝不会录用这样的求职者,因为,“公司要的是创造力,而不是苦力;要的是团队合作者,而不是氛围破坏者”。
  实际上,很多毕业生都在薪酬问题上犯难。小袁是2013届广西艺术学院服装设计专业毕业生,她在书写简历薪酬一栏上就很踌躇:写多了,怕单位认为自己要求高;写少了,又觉得亏。于是干脆不写了,但是实际效果也不好,有些单位认为她缺乏独立性,不够自信。
    在国内各大论坛上,流传有一个很有名的段子:一位女性求职者,在简历的“获奖经历”一栏中,赫然写着:“在校期间,多次获得康师傅"再来一瓶"奖励”这也被网友戏称为是“最牛获奖经历”。
  虽然该段子恶搞意味十足,但“获奖经历怎么写?”确实让不少求职者犯难。
  小陈是广西工学院机械类专业2013届毕业生。从今年国庆开始,小陈就开始利用网络资源下载简历模板,并查看往届师兄师姐的简历,为了使简历与众不同,他在简历中加入了个性签名、激励语等元素。
  在大学期间,小陈喜欢参与大大小小的社会实践活动,他把所有参加过的项目和获奖情况都“罗列”在简历中。当简历打印出来,足足有8页纸。小陈说:“把在大学里参加的活动都写进简历中,能让用人单位看到我较为全面的能力。”
  可是他投出的简历,多数都石沉大海,没有回音。
    在广西工学院招生就业办公室主任刘湘桂看来,小袁和小陈的担忧比较典型,薪酬和社会经历如何写,的确困扰着不少毕业生。
    薪酬怎么写,刘给出的建议是:“看菜下饭。”去查一下求职意向单位的薪酬情况,结合自己的能力,提出一个大概的范围,面试的时候再具体商谈,“什么都不写,肯定不行”。
  “社会经历和获奖经历的填写,思路也是一样的。了解应聘单位的背景后,再挑出对应的几个闪光点,"对症下药"。”刘举例,企业招聘,可能更注重毕业生的实际动手能力;事业单位招聘,可能更注重毕业生是否有担任过学生干部、是否是党员等。
  在刘看来,一份好的简历,应该“简约”而不“简单”:简历中基本信息必须清楚翔实,但简历纸张不应过多,内容应控制在两张纸范围内为宜。在照片的选择上,最好准备证件照和生活照各一张,分别体现出青春的活力与庄重的作风。
    在大学期间,2012届毕业生小秦所学专业并非人力资源管理,也没有主动去学习和了解相关知识。但在一次的求职过程中,他发现一家建筑公司招聘人力资源管理员,并且待遇不错,自认为符合的他投递了简历。不久后,他得到了面试的机会。
  在面试前,小秦通过网络查看了人力资源管理的基本知识,但是在面试过程中,面试官询问小秦专业知识,小秦都是泛泛而谈,并没有将要点讲得具体。且小秦在谈论自己的想法时,很不自信地看着面试官。当面试官询问小秦未来的发展规划时,小秦谈到,如果能加入公司,过几年后,会往公司营销部门发展,但当面试官问与营销相关的知识时,小秦支支吾吾地作了回答,结果自然落选了。
    广西工学院2012届毕业生小林在大学期间参加过较多的社会实践活动,毕业后,他得到一个参加大型商场销售岗位面试的机会,到了现场发现,应聘的人真不少,不少是重点大学的学生。
  面试氛围逐渐变得紧张起来。在面试的过程中,小林争取让自己的幽默细胞发挥出来。当面试官问到当小林进入商场后有什么打算时,小林完全将紧张的氛围放开了,他回答道:“我仔细观察了一下,高新开发区没有卖场,我想在那边建立一个属于自己的卖场。”这一番话,让现场紧张氛围得到了缓和,面试官也都微笑了起来。
  当面试官询问小林能不能吃苦时,小林也很幽默地回答:“在之前,我就光剩下吃苦了,自从找到了女朋友后,就再没吃过苦。”最后,小林被分配到大型卖场公司旗舰店工作。
  以上两个案例带给人很多启示。刘湘桂给出的一个点评是:“笔试面试,不要打无准备之仗”。
  刘建议毕业生,不要为找工作而“找工作”,而要结合自身实际能力来挑选适合岗位,并努力学习了解应聘岗位的知识和能力要求,提前做充足准备。
  参加面试,穿着以“自然、干净、大方”为佳,不一定非得穿职业装。回答面试官提问时,应处处展现自己自信的一面,“对于不懂的问题,勇敢说不知道,其实也是一种自信。说完后,再加一句"回去仔细学习",还会给自己增加"谦虚好学"的印象分”。
  “面试时,最忌撒谎。如果能机智幽默地回答面试官提问,当然最好,如果不能,诚实回答不失为一种正确方法。”刘如此表示。

  在一些大型公司的招聘中,面试者还需经历心理测试。在去年11月份,广西工学院机械类专业毕业的小张参加了国内某大型企业的招聘会。经过第一轮面试后,小张获得了第二轮面试的机会,所谓的第二轮面试,则是IQ(智商)、EQ(情商)测试。
  面试官发给了小张网址和登录账号,要求登录相应的网页答题。当小张做完一道题后,上一题会自动隐藏,也无法变动所选择的答案,题目大概有200余道。小张做题时发现,有的题目在前面出现过的,后面又会出现,在选择时已经忘记了前面题目选择的答案。而且测试还有相应的时间限制,必须在一定时间内完成。结果小张因为第一次碰到这样的面试,没有准备而应聘失败。
  广西柳工机械股份有限公司招聘经理范燕玲谈到,柳工在招聘时,有时确实会增加心理测验的环节,是针对求职者IQ、EQ和团队协作能力的一个考查。
  “对此,面试者不要紧张,根据真实情况回答就行。”范表示,面试前,应聘者应该多了解目标公司以前的招聘方法,在心理测试上多做准备。

  小何在大学期间并没有学习营销专业,在一次网上招聘过程中,他了解到联通公司招聘销售相关人员,并提供较好薪酬和福利,经过衡量,他把在学校与销售相关的工作全部写在了简历上,并且淘汰掉一些与销售无关紧要的奖项和活动。
  得到了面试的机会后,小何去到现场后才发现,很多应聘者都毕业于全国的一些知名大学,而小何就读的学校,不过是一所很普通的大学。但是,这并没有让他显得很紧张,他抱着尽量去尝试和争取的态度,在面试过程中,一直告诫自己不要紧张,整个过程,小何表现得很稳重和有礼貌,并且对与销售有关的活动都表达了自己的观点,最终,小何凭借自身能力得到了进入公司工作的机会。
  刘湘桂表示,如果通过简历的筛选,能够确定你成为面试者中的一员,那就说明招聘公司不会对你的所读学校背景产生介意。对于这种情况,最好的办法是调整好心态,不要太在意自己所就读专业和就读学校,能够将自己的一些优点适当地表达出来,并且加以具体的事例进行论述,这样可增加面试分数。

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